上海九院黄牛号怎么买—服务佳+价格低+秒出号

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挂号之前，了解挂哪个科室很重要！

1、临床专科：主要有内科、外科、妇产科、儿科、五官科以及其他科室。

（1）内科：呼吸与重症医学科、心血管内科、内分泌科、消化内科、血液内科、肾内科、风湿免疫科、神经内科。

（2）外科：胃肠外科、肝胆外科、泌尿外科、心脏大血管外科、胸外科、骨科、神经外科、烧伤整形科、甲状腺外科、乳腺外科。

（3）妇产科：分为妇科和产科，有的医院合并为妇产科。

（4）儿科：包括小儿内科和小儿外科，有的综合医院没有儿科。

（5）五官科：包括耳鼻喉科、眼科、口腔科。

（6）其他：急诊科、皮肤性病科、麻醉科、重症医学科、康复医学科、中医科。

2、医技科室：检验科、医学影像科、病理科、药学部、输血科、核医学科、临床营养科。

上海九院医生问诊：

病例信息

疾病描述： 强迫症两年未反复，上个周日左右突然回来，症状不变，即总是注意到自己的尿意，继而担心自己会憋不住，在特定场合，比如无厕所的室内，尿意会增强，困扰。但最近几天可能是太久没有复发了，来势汹汹，定力比较脆弱，又有新的焦虑点出现，那天吃饭不小心咬破嘴，换平时是不会在意的，这回开始焦虑，担忧自己以后会不会不受控开始咬到自己，精神冲突。所有这两个症状的底层逻辑是担心自己的意识无法控制自己的身体，担心有自己控制不了的冲动。无家族史(2023-03-30填写)

身高体重： 177cm，85.8kg(2023-03-29测量)

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疾病： 强迫症，总是担心自己止不住会做什么事(2023-03-30填写)

患病时长： 大于半年

过敏史： 无(2023-03-30填写)

既往病史： 既往病史：无 (2023-03-30填写)

希望获得的帮助： 诊断状况，并且给出治疗建议

问诊建议 2023-03-30 戴俊平医生给出

诊疗建议由医生根据当前病情给出，仅适用于本次问诊

病历概要

总是在意自己的尿意，无法摆脱。

处置建议

可以采用心理治疗，药物治疗综合治疗。

上海九院科室推荐：

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上海中山医院普外科创建于1946年，学科创始人是著名外科学家沈克非教授。半个多世纪以来，经过几代人的努力，上海中山医院普外科学科总体医疗、教学和科研水平一直居于国内领先地位。

·1997年被列为“211工程”发展规划重点学科。

·2001年被确定为国家教委重点学科。

·2002年被列为“211工程”第二期重点建设学科。

·上海中山医院普外科有各级医师 61人，其中教授15人，副教授20人。

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·上海中山医院普外科有医学博士19人，硕士6人，在职博士生10人，在职硕士生7人。

·上海中山医院普外科有博士生导师7名，硕士生导师11名。

·上海中山医院普外科学科现由四个临床病区和一个中心实验室组成。核定床位数184张。

·上海中山医院普外科每年平均诊治门诊病人近7万5千例次，急诊病人 8000余例次。

·上海中山医院普外科每年平均收治住院病人近5800例次，完成大中型手术近4500例。

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上海九院专家推荐(仅介绍部分）：

心血管外科专家：

石赟 心脏与血管外科 主治医师

复旦大学附属中山医院

服务人次 0好评率(--%)

擅长：心血管疾病

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放射科专家：

叶芳 放射科 主治医师

复旦大学附属中山医院

服务人次 0好评率(--%)

擅长：阅片

丁玉芹 放射科 医师

复旦大学附属中山医院

服务人次 0好评率(--%)

擅长：放射

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胸外科专家：

方勇 胸外科 主治医师

复旦大学附属中山医院

服务人次 0好评率(--%)

擅长：呼吸系统肿瘤、肺癌、贲门癌、骨发育不良性老年状皮肤、纵膈肿瘤

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消化内科专家：

陈希 消化内科 医师

上海瑞金医院

服务人次 13好评率(90.0%)

擅长：胃病、慢性胃炎、萎缩性胃炎、胃肠道肿瘤、早期胃癌、感染性胃肠炎、幽门螺杆菌感染、肠上皮化生

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妇科专家：

屠蕊沁 妇科 主任医师

复旦大学附属中山医院

服务人次 0好评率(--%)

擅长：妇科肿瘤、子宫内膜癌、宫颈癌、卵巢癌、肿瘤

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挂号难，听听网友怎么说：

• 匿名患者[湖南 长沙]疤痕疙瘩2022-08-31

  疗效满意度： 很满意治疗方式：暂未治疗态度满意度：很满意目前病情状态：暂时只是面诊，约手术时间

  好挂号暂时只是面诊，约手术时间

  看过一次后，病历本千万别弄丢了，方便下次挂号使用

  有帮助回应

• 匿名患者[安徽 阜阳]疤痕2022-05-06

  疗效满意度： 很满意治疗方式：药物治疗态度满意度：很满意目前病情状态：有好转

  好挂号门诊秩序好有好转

  医术高明，问诊细致，服务热情。

  有帮助回应

  以下为2年前的点评内容，时间较早，仅供参考

• 匿名患者[黑龙江 佳木斯]瘢痕疙瘩2022-09-13

  疗效满意度： 很满意治疗方式：放疗、开刀手术态度满意度：很满意目前病情状态：痊愈

  检查顺利痊愈

  武晓莉教授医术精湛，对待患者细致耐心，非常感谢武教授。

  h***回复：2022-09-17 17:43

  嘴角点痣引起的一个疤痕增生和小豆一样，5.6年了大夫可以看吗

  有帮助回应 (1个回应)

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40多名专家集体跳槽全球最大医院！

40多名专家集体跳槽“全球最大医院”

“前几天风闻有人要离开华中阜外医院去郑大一，今天知道居然是一个成人心外团队，一个小儿心脏外科团队和超声的四个人。心里还是难受了半天。毕竟一直觉得我们外科已经超过他们医院了，他们离开专业第一的医院去第二的医院让人不解，关键核心人物是我的同学。唉，不说了，各人有各人的处境和想法。”5月18日，华中阜外医院一位医生在微博上感叹。

团队批量离职加入郑大一附院的消息，近日得到了官方媒体的证实。5月20日，人民日报健康客户端披露，河南多家医院近40名专家跳槽郑大一附院。

郑州市第七人民医院一位副院长向人民日报健康客户端记者透露，在5月17号左右，郑州七院心外科一下子就走了14个。事先自己一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了。“我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……”

人民日报报道称，忽然被“虹吸”流失近四十名专家的两家医院，一家是国家规划在河南省部共建的区域医疗中心，另一家是郑州市心血管病防治的学科领衔医院。这些集体易主的专家平均年龄42.3岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科。其中不乏学科带头人和业内骨干。他们的新职位无一例外地都去了同一城市的郑州大学第一附属医院。

据了解，近年来，头顶着“全球最大医院”的郑大一附院，在近年来不断“开疆破土”，连续接下多家医院，如今床位早已过万。随着2021年10月份，郑大一附院接下原河南省省立医院，更名为“郑州大学第一附属医院南院区”。郑大一附院进入“一院四区”时代(河医院区、郑东院区、惠济院区、航空港院区)，床位规模达到12000张左右。

就在5月初，河南当地媒体大象新闻报道，经河南省卫生健康委员会批复同意，河南省血液病医院依托郑州大学第一附属医院挂牌成立。据悉，该院将汇聚相关医疗资源，进一步提升血液病诊疗能力和科研水平，以期造福广大血液病患者。

40多名专家集体加入郑大一附院，可以说医院对人才的吸引力不小，那么，目前郑大一附院的人才团队情况如何呢?

58名省医学会各专业主委

此前，《》曾报道过，河南省全省超过80%的医学博士都被郑大一附院揽入怀中，这回说的不是博士，而是省级医学会的主委。

根据郑大一附院网站的最新数据，目前，医院有在省级以上学术团体担任常委以上职务300余人。河南医学会各专业分会主委58人，候任主委7人，副主委124人;其他省级学术团体主委(会长)48人(含名誉主委6人)，候任主委3人，副主委(含副会长)47人。在国内外杂志担任编委以上职务的有300多人。

58名省医学会各专业主委，什么概念呢?据了解，目前河南省医学会现一共有99个专科分会。也就是说，河南省医学会的主委一大半是来自郑大一附院。

而且值得关注的是，郑大一附院占省医学会主委的比例正在呈现上升趋势。根据2017年公布的数据，该院拥有河南医学会各专业分会主委43人(含名誉主委3人)，2019年医院网站数据显示，候任主委4人，副主委118人。也就是说，无论是主委、候任主委和副主任，都在逐年增加。

不仅如此，该院还有院士1人、特聘院士18人、长江学者2人、国家级教学名师1人、国家杰青1人、千人/百人计划专家3人，中原学者3人、中组部万人计划青年拔尖人才1人、享受国务院政府特殊津贴专家26人，省优秀专家28人，省级厅级学术带头人53人、突出贡献中青年专家7人、中原名医16人。其中，中华医学会专业分会前任主委2人，主任委员1人，候任主委1人，副主任委员7人，青年副主委8人，常委17人。

优质医疗人才竞争加剧

近年来，为推动公立医院高质量发展和提高突发事件应对能力，国家在积极推进优质医疗资源均衡布局和区域协调发展，鼓励发展多院区，医疗资源迅速进入一个高速扩张阶段，而这种扩展必然加剧人才竞争，加速人才流动和“虹吸”。而这次河南多家医院近40名专家跳槽郑大一附院事件就是这种竞争的一个缩影。

知名医改专家、陕西省山阳县卫健局原副局长徐毓才表示，虽然这种竞争一定会让优秀人才的价值得到更大的重视，总体上会起到积极作用。但这种无序竞争“挖墙脚”，不办手续就走人的做法值得商榷。

郑州市第七人民医院一位负责人就向人民日报表示，作为市级基层医院，近年来在引人、留人和发展上面临很大压力。面对几乎一个科室团队的集体去职，正在诊疗的临床业务措手不及。

徐毓才介绍，2014年4月25日，中华人民共和国国务院第652号令发布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起施行。《条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。公开招聘工作人员有“法定”程序，其中包括制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同，办理聘用手续。因此，任何单位不能“偷偷摸摸”去招人。

同时，《条例》还规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员要与单位解除聘用合同，必须提前30日书面通知事业单位，而且规定，对于“双方对解除聘用合同另有约定的除外”，也就是说“双方对解除聘用合同另有约定的”还不能仅仅提前通知就可以解除。因此，作为不打招呼不办手续就离职的那些“专家”实际上已经涉嫌违背“聘用合同”。

对于这种情况，事业单位完全可以依据《条例》和“聘用合同”依法维权。

徐毓才表示，各地为了确保基层卫生人才队伍稳定，也出台了一系列硬标准，给基层人才合理流动划出红线。2020年7月，国家卫健委、人社部，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。因为，大医院对人才的虹吸，势必会加剧对患者的虹吸效应，这与国家推动分级诊疗、优质医疗资源均衡布局相违背，也不利于构建总量扩容、布局合理、群众便捷就医的医疗服务格局。

据悉，河南省卫健委已经发函叫停了这种不合规矩的行为。本文为《》发布，转载须经授权，并在文章开头注明作者和来源。)

与其政策向基层倾斜，不如“钱”向基层倾斜，直接且有效。查看详情

《上海市健康促进医院管理办法（试行）》发布！

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